Notre engagement envers vous
Nous nous engageons à :
- Être à l’écoute de vos besoins ;
- Vous donner une information juste et compréhensible ;
- Respecter votre rythme et vos décisions ;
- À porter la voix de tous les chômeuses et les chômeurs dans nos représentations auprès des différentes instances, tout cela dans le respect de la confidentialité.
Historique
C'est en 1999 que l'idée d'offrir un service adéquat de défense de droits aux prestataires de l'assurance-emploi du Lac-Saint-Jean a mûri dans l'esprit des gens. Grâce à un apport financier provenant du député du Bloc québécois au Lac-Saint-Jean, Monsieur Stéphan Tremblay, et de l'intersyndical régional, le Mouvement Action Chômage a pris son envol en 2001.
Mission
Assurer la défense des droits individuels et collectifs des prestataires de l'assurance-chômage de la région du Lac-Saint-Jean. Le MAC concrétise la défense collective des droits en effectuant de l’éducation populaire, des activités politiques non partisanes et de la mobilisation sociale.
Objectifs
- Lutter contre la pauvreté;
- Informer et soutenir les prestataires d'assurance-emploi;
- Sensibiliser aux impacts et enjeux de l'assurance-emploi.
- Agir comme agent mobilisateur en tant qu'organisme ressource en matière d'assurance-emploi.
NOS REVENDICATIONS
Nous travaillons pour un régime d'assurance-chômage jsute et universel.
Revendication 01
Un seuil d’admissibilité unique de 350 heures ou de 13 semaines
- Pour adapter le régime d’assurance-chômage aux nouvelles réalités du marché du travail;
- De manière à éliminer la référence injustifiée au taux de chômage régional;
- Pour favoriser l’accessibilité des travailleur.s.es à temps partiel à une protection de revenu en cas de chômage.
Revendication 02
Un taux de prestations d’au moins 70 % basé sur les 12 meilleures semaines
- Pour contrer la précarisation des prestataires d’assurance-chômage;
- Afin d’atténuer l’impact des semaines moins rémunératrices sur le montant des prestations.
Revendication 03
Un plancher minimum de 35 semaines de prestations
- Pour contrer la précarisation des prestataires d’assurance-chômage;
- Afin d’atténuer l’impact des semaines moins rémunératrices sur le montant des prestations.
Revendication 04
L’abolition des exclusions totales
- De manière à rétablir le droit aux prestations en cas de départ volontaire ou d’inconduite;
- Pour respecter le droit à la liberté des chômeur.s.es — de quitter un emploi — sans mettre à risque leur intégrité physique et psychologique;
- Afin de restaurer un équilibre dans les relations de travail.
Revendication 05
Accéder aux prestations régulières sans égard aux prestations maternités/parentales/paternités versées
- Pour atténuer l’appauvrissement des femmes devant s’absenter de leur travail à la suite de la naissance d’un enfant;
- Afin de mettre fin à la discrimination systémique envers les femmes dans le régime d’assurance-chômage.
Nos valeurs
La solidarité
envers les chômeuses et les chômeurs afin de leur venir en aide en cas de besoin.
L'équité et la justice
pour les prestataires, car c’est indispensable que tous soient traités équitablement dans l’application de la loi.
Le respect
est un de nos engagements afin que chaque personne soit traitée sans discrimination.
L'intégrité
dans toutes nos actions envers les prestataires et dans le respect des lois en vigueur.
La démocratie
s’applique dans nos différentes instances, actions et représentations.
Nos lieux d'implication
Conseil d'administration
JIMMY TREMBLAY
Président
VÉRONIQUE BOUCHARD
Vice-présidente
NANCY DOUCET
Secrétaire-trésorière
MARC MALTAIS
Administrateur
GUY-FRANÇOIS ARNAUD
Administrateur
Partenaires d'exceptions
Souces de financement
Notre organisme existe principalement grâce à la subvention du Secrétariat à l’action communautaire autonome et aux initiatives sociales (SACAIS), à la Conférence religieuse canadienne (CRC) ainsi que par des dons solidaires des organisations syndicales régionales